क्यों कई अधिकारियों को छोड़कर कर रहे हैं Coinbase? जैसा कि उनके अध्यक्ष और सीओओ ने घोषणा की है कि वह आगे जाने के लिए है, हम एक करीब देखो ...

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कॉइनबेस प्रेसिडेंट और सीओओ आसिफ हिरजी ने आज कॉइनबेस से जाने की घोषणा की, एमिली चोई के साथ, वीपी ऑफ बिजनेस एंड डेटा ने उन्हें रिप्लेस करने के लिए सेट किया।

"उनकी ड्रेसिंग और मेंटरशिप ने कॉइनबेस को अपने इतिहास के एक महत्वपूर्ण अध्याय के माध्यम से मार्गदर्शन करने में मदद की। वह एक महत्वपूर्ण समय में शामिल हुए जब कंपनी और क्रिप्टो स्पेस दोनों तेजी से विकास के दौर से गुजर रहे थे, अपने व्यापक अनुभव को सहन करने के लिए जब यह सबसे आवश्यक था।" सीईओ ब्रायन आर्मस्ट्रांग कहते हैं।

लेकिन वह सिर्फ उच्च स्तर के अधिकारियों के एक तार में नवीनतम है जो आगे बढ़ रहा है, और कुछ चिंताओं को उठाया गया है।

अन्य हालिया प्रस्थान में मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी बालाजी श्रीनिवासन, संस्थागत बिक्री निदेशक क्रिस्टीन सैंडलर, और उपाध्यक्ष और महाप्रबंधक एडम व्हाइट शामिल हैं।

तो, कॉइनबेस के अंदर कुछ गलत हो रहा है? मैंने कंपनी के अंदर अपने संपर्कों में से एक के साथ बात की, जो सिक्काबेस को जोर देकर कहता है - वास्तव में, वे इतना अच्छा कर रहे हैं, अन्य कंपनियां अपने लिए अपने नेता चाहती हैं।

"यह एक मिश्रित आशीर्वाद है, क्रिप्टोक्यूरेंसी एक बड़े तरीके से उतारने वाली है और वॉल स्ट्रीट के प्रमुख संस्थागत खिलाड़ी जब यह करते हैं तो लाभदायक स्थिति में होना चाहते हैं। इसका मतलब है कि वे प्रतिभा के लिए कॉइनबेस जैसी कंपनियों की ओर रुख कर रहे हैं। यदि आप ' अमेरिका में आधारित, जो इंस्पेक्टिव क्रिप्टोक्यूरेंसी निवेश में अनुभव वाले किसी व्यक्ति को नियुक्त करना चाहते हैं - हम स्पष्ट लक्ष्य हैं। "  जहां तक ​​कॉइनबेस प्रदर्शन कर रहा है, वे जोड़ते हैं "कॉइनबेस की सफलता के कारण हमारे कर्मचारी उच्च मांग में हैं, हमारी टीम ने ठीक वही खींचा है जो इन अन्य कंपनियों को करने की उम्मीद है। हम अपनी हिरासत सेवा में $ 1 बिलियन से अधिक मूल्य की क्रिप्टो पकड़ रहे हैं, यूएस ट्रेडिंग का आधा हिस्सा हमारे पास आता है। और कंपनी के नवीनतम फंडिंग राउंड की कीमत $ 8 बिलियन थी। "

इन दावों की जांच करने के लिए मुझे लगता है, मुझे विश्वास है कि Coinbase वास्तव में अभी ठीक कर रहा है।

जहां यह जोखिम भरा हो जाता है, संभवतया प्रतिभा छोड़ने की जगह लेने में असमर्थ हो सकता है, प्रतिभा के साथ समान या बेहतर योग्य। अब तक, वे ऐसा करने में सक्षम हैं - लेकिन प्रतिभा रखने को हमेशा उन जोखिमों को लेने के लिए पसंद किया जाता है जो किसी को बदलने के साथ आते हैं।

तेजी से घूमने वाला दरवाजा घूमता है, जितना अधिक जोखिम होता है - यही कारण है कि कंपनियों ने खुद को एक ऐसी स्थिति में पाया है जहां कई विभागों में एक ही समय में उचित नेतृत्व की कमी होती है - 'बेहद सफल' से 'डूबते जहाज' तक की बारी पलक झपकते ही हो सकती है। आँख।

कॉइनबेस को उच्च-स्तरीय कर्मचारियों के लिए चारों ओर छड़ी करने के लिए बढ़ते प्रोत्साहन का पता लगाने की आवश्यकता हो सकती है।

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लेखक: रॉस डेविस
ईमेल: Ross@GlobalCryptoPress.com Twitter:@RossFM

सैन फ्रांसिस्को न्यूज़ डेस्क
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